Il Nostro Approccio

Essere un’azienda di successo e operare in maniera responsabile è il nostro modo di realizzare la Missione aziendale, ‘costruire l’eccellenza in modo sostenibile ed innovativo’.  

La nostra Visione è di ‘Lasciare un mondo migliore alla prossime generazioni’ e il percorso che abbiamo intrapreso per realizzarla prevede impegni precisi su tre aree specifiche: Persone, Creazione di Valore e Ambiente.  

 


Persone

Creazione di Valore

Ambiente

People Value_img Environment

Operare con Integrità, garantire la Sicurezza e il Benessere dei nostri Stakeholder e promuovere l’inclusione delle Comunità che beneficiano delle nostre opere, contribuendo alla creazione di una società equa e partecipata. 

Generare Valore nei territori in cui operiamo, grazie alla Qualità e all’Innovazione delle nostre infrastrutture, contribuendo alla creazione di opportunità e alla crescita economica locale. 

Ridurre gli impatti ambientali delle nostre opere lasciando inalterata la ricchezza dell’Ecosistema locale ed essere protagonisti attivi nell’impegno globale per la mitigazione del Cambiamento Climatico


 

La nostra Politica di Sostenibilità formalizza il nostro impegno in tutte le aree su cui si focalizza il nostro percorso di Sostenibilità.  

La nostra mission è costruire l’eccellenza in maniera innovativa e sostenibile.
Lavoriamo con i nostri clienti per creare infrastrutture efficienti che generino valore sociale ed economico per le comunità in cui operiamo e ci impegnamo ad ottenere questo risultato nel modo più responsabile possibile, sia nei confronti dell’ambiente che della società.
Il nostro impegno per la Sostenibilità si esprime nelle seguenti aree:

Etica e Trasparenza

  • Mettiamo sempre al primo posto la conformità ai requisiti legali, contrattuali e locali;
  • Abbiamo tolleranza zero per la corruzione e rispettiamo i Diritti Umani di tutti i nostri dipendenti e collaboratori, come descritto nel nostro Codice Etico, nelle Linee Guida Anticorruzione e nelle Linee Guida per i Diritti Umani, e forniamo canali di segnalazione per eventuali violazioni, come descritto nella nostra Politica Whistleblowing.

Comunità Locali e Inclusione degli Stakeholder

  • Coinvolgiamo i nostri stakeholder e ascoltiamo le legittime aspettative delle Comunità Locali affinché le nostre opere lascino un segno positivo sul territorio;
  • Proteggiamo e promuoviamo il benessere, il capitale umano e il patrimonio ambientale, storico e culturale delle Comunità Locali in cui operiamo.

Benessere e Sviluppo delle Persone

  • Garantiamo i più alti standard di Salute, Benessere e Sicurezza nei luoghi di lavoro, come descritto nella Politica di Salute e Sicurezza;
  • Promuoviamo i valori di uguaglianza e inclusività tra i nostri dipendenti e condanniamo qualsiasi episodio di discriminazione o comportamento inappropriato, come descritto nelle nostre Politica EDI e Politica di Comportamento sul luogo di lavoro;
  • Investiamo nella formazione del nostro personale e promuoviamo un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Protezione dell’ambiente

  • Valutiamo, monitoriamo e riduciamo il nostro impatto sull’ambiente e, ove possible, generiamo benefici, come descritto nella nostra Politica Ambientale;
  • Adottiamo principi di eco-design nei nostri progetti, ove appropriato.

Coinvolgimento della Catena di Fornitura

  • Lavoriamo con i nostri fornitori per ottenere beni e servizi che siano etici e rispettosi dell’ambiente, come descritto nella nostra Politica di Sustainable Procurement;
  • Prediligiamo materiali e servizi con il più alto beneficio per l’Economia Circolare.

Innovazione e miglioramento continuo

  • Promuoviamo l’innovazione attraverso la creazione di una cultura della Sostenibilità, dove le idee siano espresse liberamente e prese in considerazione;
  • Ci impegnamo per essere all’avanguardia in campo tecnologico, del design e nei processi aziendali;
  • Perseguiamo il miglioramento continuo dei nostri standard, politiche e procedure per assicurare l’implementazione dei principi espressi in questa politica.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.

 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020

Il nostro Piano di Sostenibiltà definisce gli obiettivi di Sostenibilità e le azioni che stiamo mettendo in piedi per raggiungerli.  

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Con il nostro primo Bilancio di Sostenibilità, relativo alle performance del 2019, vogliamo rappresentare i tratti caratterizzanti della nostra realtà aziendale, gli impegni assunti e il modo in cui creiamo valore attraverso il coinvolgimento di tutti gli stakeholder. È lo strumento che ci consente di definire, in trasparenza, le azioni di miglioramento da perseguire negli anni a venire, misurando il progresso dei nostri obiettivi etici, sociali e ambientali definiti nel Piano di Sostenibilità.

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La nostra Politica di Procurement Sostenibile fornisce dettagli su come lavoriamo per estendere la nostra responsabilità al di là del perimetro aziendale e in supporto all’Economia Circolare.  

La nostra mission è costruire l’eccellenza in maniera innovativa e sostenibile.

Il nostro impegno verso la Sostenibilità, realizzato attraverso le infrastrutture che contribuiamo a creare, si estende oltre il perimetro delle nostre operazioni dirette per abbracciare la nostra catena di fornitura di materiali e i servizi forniti da terzi. A tal fine, ove appropriato , insieme ai nostri progettisti e alla nostra supply chain, puntiamo a:

  • Approvvigionamento Etico – fornire prodotti, materiali e servizi in modo etico attraverso standard riconosciuti, inclusa la fornitura di beni nell’ambito del commercio equo, ove dispo-nibile, e richiedere che i nostri principi etici e di anticorruzione siano sottoscritti dalla nostra supply chain;
  • Economia Circolare ed Efficienza delle Risorse – ridurre i rifiuti e l’utilizzo dei materiali dando la precedenza ai materiali, prodotti e ai servizi che apportano maggiori benefici nell’ambito dell’economia circolare;
  • Impronta Ecologica – prendere in considerazione la carbon footprint e water footprint dei materiali e prodotti chiave e acquistare alternative con più bassa impronta idrica e di carbonio, ove disponibili;
  • Biodiversità e Protezione Ambientale – lavorare con fornitori che gestiscono in modo attivo il loro impatto sugli habitat e sull’ambiente;
  • Eco-design – ove possibile, applicare principi di eco-design innovativi ai nostri progetti con lo scopo di minimizzare gli impatti associati all’approvvigionamento di materiali e di energia;
  • Coinvolgimento delle comunità locali – offrire alle aziende locali e alle imprese sociali l’opportunità di prendere parte alla nostra supply chain;
  • Standard in materia di lavoro – adottare un approccio attivo nel fronteggiare lo sfruttamento della manodopera nella nostra supply chain, inclusi i subappaltatori che lavorano nei nostri siti;
  • Gestione della diversità – lavorare con fornitori che gestiscono in modo attivo la diversità e l’inclusione nella propria forza lavoro;
  • Coinvolgimento della Catena di Fornitura – adottare un approccio collaborativo nei nostri rapporti con i fornitori ed i subappaltatori al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la Sostenibilità.

Abbiamo messo a punto un processo strutturato al fine di valutare e, ove richiesto, monitorare i nostri fornitori ed subappaltatori in relazione ai principi di acquisti sostenibili sopra indicati.
Inoltre, condividiamo con la nostra supply chain le nostre politiche e linee guida aziendali, allo scopo di garantire un approccio comune ai temi di Sostenibilità ed Etica nella nostra catena del valore.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Salute e Sicurezza

La Salute e la Sicurezza dei nostri dipendenti e collaboratori sono di massima importanza per noi: il nostro target è Zero Infortuni.  

La nostra Politica Salute e Sicurezza descrive come lavoriamo per realizzarlo.  

La presente Politica rappresenta una dichiarazione formale della Direzione Aziendale del rispetto dei principi per la tutela della Salute e della Sicurezza sui luoghi di lavoro, in conformità ai requisiti della norma ISO 45001.

In linea con la nostra tradizione e la nostra esperienza consolidata nel settore delle infrastrutture, siamo sempre un passo avanti sul fronte della sicurezza.

La tutela della Salute e la Sicurezza sono per noi un imperativo: il nostro obiettivo è Zero Infortuni.

Ghella, nella realizzazione delle proprie attività di costruzione, garantisce l’adozione un sistema di gestione della Salute e della Sicurezza idoneo, adeguato ed efficace, finalizzato al miglioramento continuo delle proprie performance, con un approccio teso alla gestione del rischio e allo sviluppo della sostenibilità.

Ci impegniamo a garantire la Salute e Sicurezza di tutti i nostri collaboratori attraverso le seguenti azioni:

  • Rispettare tutti i requisiti legali, contrattuali e locali;
  • Promuovere la cultura della sicurezza, prediligendo sempre misure preventive rispetto alle misure protettive;
  • Garantire condizioni di lavoro salutari e un ambiente lavorativo ed infrastrutture sicuri, anche con riferimento alle macchine, impianti ed attrezzature;
  • Minimizzare le probabilità di accadimento di incidenti, infortuni e malattie professionali;
  • Utilizzare tecnologie innovative nei nostri processi produttivi e utilizzare risorse qualificate e formate in maniera appropriata, al fine di eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori;
  • Coinvolgere, consultare e impegnare i lavoratori nei processi di valutazione e gestione dei rischi, rendendoli partecipanti attivi e responsabili;
  • Garantire la formazione continua dei lavoratori e fornire informazioni aggiornate ed istruzioni dettagliate, garantendo la supervisione delle attività, per creare una cultura positiva della Salute e Sicurezza sul lavoro;
  • Garantire piena cooperazione con le comunità locali, le parti interessate e gli organi di regolamentazione al fine di assicurare una piena trasparenza delle informazioni e mettere a disposizione chiari canali di comunicazione.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di Induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Qualità

Grazie al nostro expertise unico e alla nostra esperienza pluriennale in opere sotterranee, la Qualità è da sempre al centro del nostro modus operandi: il nostro obiettivo è riuscire al primo tentativo.  

La nostra Politica Qualità spiega come lavoriamo per riuscirci.  

La nostra missione è raggiungere l’eccellenza in modo sostenibile ed innovativo.
La nostra attitudine è eseguire i lavori a regola d’arte fin dal principio.

Ghella, nella realizzazione delle proprie attività di costruzione, garantisce l’adozione di un sistema di gestione della qualità idoneo, adeguato ed efficace, finalizzato al miglioramento continuo delle proprie performance, con un approccio teso alla gestione del rischio e allo sviluppo della sostenibilità.

La presente politica rappresenta una dichiarazione formale della Direzione Aziendale di operare nel rispetto di un Sistema di Gestione della Qualità conforme ai requisiti della norma ISO 9001.

Ghella assicura il rispetto di tutti i requisiti:

  • aderendo agli obblighi normativi, agli standard, alle specifiche tecniche ed ai codici di buona prassi;
  • superando le aspettative dei propri Clienti e di tutte le parti interessate, svolgendo il proprio lavoro a regola d’arte e secondo i più alti standard;
  • assicurando una gestione trasparente e comunicando efficacemente le lezioni apprese, mirando al miglioramento continuo;
  • implementando un efficace ed efficiente Sistema di Gestione della Qualità per il raggiungimento degli obiettivi di Qualità, misurando periodicamente le proprie performance;
  • mantenendo un costante controllo dell’intero processo di produzione per mezzo di una pianificazione dettagliata, portata avanti utilizzando idonei strumenti di controllo della compliance e della qualità;
  • investendo in ricerca e sviluppo al fine di individuare tecnologie innovative per ottimizzare la qualità delle proprie prestazioni;
  • utilizzando risorse appropriate e competenti per sviluppare, mantenere e diffondere la propria cultura sulla qualità;
  • fornendo infrastrutture e risorse finanziarie che consentano il raggiungimento dei risultati auspicati in termini gestione della qualità.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società..
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Ambiente

La protezione dell’ambiente è una nostra priorità. Operiamo seguendo i più alti standard di perfomance ambientale, applicando un approccio improntato alla gestione dei rischi e all’attenzione al ciclo di vita lungo tutto il processo di costruzione delle nostre opere.  

La nostra Politica Ambientale descrive come lo facciamo.  

La protezione dell’ambiente rappresenta una priorità per Ghella: operiamo secondo i massimi standard di sostenibilità.

Ghella, nella realizzazione delle proprie attività di costruzione, garantisce l’adozione di un Sistema di Gestione Ambientale idoneo, adeguato ed efficace, finalizzato al miglioramento continuo delle proprie performance e allo sviluppo della sostenibilità, con un approccio teso alla gestione del rischio e del ciclo di vita.

La presente Politica rappresenta una dichiarazione formale della Direzione Aziendale di operare nel rispetto di un Sistema di Gestione Ambientale conforme ai requisiti della norma ISO 14001.

Dimostriamo il nostro impegno per l'ambiente attraverso le seguenti azioni:

  • Rispettare i requisiti legali, contrattuali e locali;
  • Garantire risorse finanziarie e infrastrutturali adeguate al fine di assicurare una gestione efficiente del sistema di gestione ambientale;
  • Prevenire l’inquinamento, agendo sugli impatti diretti ed indiretti che possono essere controllati e/o influenzati dalle nostre operazioni e adottando un approccio di gestione del rischio;
  • Mitigare gli impatti negativi sulle comunità circostanti;
  • Garantire piena cooperazione con le comunità locali e gli organi di regolamentazione al fine di assicurare una piena trasparenza delle informazioni e mettere a disposizione chiari canali di comunicazione;
  • Proteggere l’ambiente, le aree protette e le specie in via di estinzione;
  • Ridurre il consumo di risorse naturali e di materie prime;
  • Ridurre la produzione dei rifiuti ed ottimizzarne la gestione favorendo le pratiche di Riutilizzo e riciclo;
  • Ridurre il consumo di energia e promuovere l’utilizzo di energia rinnovabile, minimizzando altresì le emissioni di gas a effetto serra;
  • Adottare le più idonee misure tecniche e organizzative per la protezione e la salvaguardia degli ecosistemi e della biodiversità;
  • Gestire in modo sicuro le sostanze pericolose riducendone al minimo l’utilizzo;
  • Garantire la formazione continua dei lavoratori, per creare una cultura positiva dell’ambiente finalizzata alla prevenzione di potenziali impatti negativi;
  • Utilizzare risorse e tecnologie innovative nei nostri processi di produzione.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020



Persone e Comunità

Diamo un grande valore alle Persone e ci impegniamo ad offrire le migliori opportunità di sviluppo individuale e a proteggere i diritti e le necessità dei nostri dipendenti.  

La nostra Politica Risorse Umane descrive come lo facciamo.  

Per Ghella il capitale umano rappresenta un elemento essenziale di competitività e sviluppo.

Crediamo nelle nostre persone, ed attraverso il management promuoviamo la fiducia, la trasparenza e la collaborazione. Favoriamo la creazione di un ambiente di lavoro ottimale per il raggiungimento di risultati eccellenti.

Dimostriamo il nostro impegno attraverso le seguenti azioni:

  • Attraiamo, manteniamo e valorizziamo i nostri talenti;
  • Assicuriamo le migliori condizioni di lavoro per tutti i dipendenti, attraverso retribuzioni e orari lavorativi che siano in linea con gli standard e i regolamenti internazionali e nazionali, e forniamo una specifica previdenza sociale;
  • Garantiamo piani di formazione e sviluppo dando a tutti la possibilità di crescere.
  • Garantiamo lo sviluppo di specifiche competenze tecniche per assicurare continua innovazione;
  • Incoraggiamo lo scambio di feedback all’interno dei settori per favorire il miglioramento continuo;
  • Manteniamo un dialogo aperto e costante con i lavoratori e i sindacati;
  • Assicuriamo un’ adeguata ed equa remunerazione;
  • Garantiamo un processo di selezione trasparente finalizzato all’inserimento di risorse di valore, mettendole in condizioni di esprimere il proprio potenziale;
  • Promuoviamo la salute, la sicurezza e il benessere sul posto di lavoro, in linea con quanto previsto dalla nostra Politica per la Salute e la Sicurezza;
  • Non discriminiamo sulla base dell’età, disabilità, infortunio, etnia (inclusa la razza, il colore e la nazionalità), sesso o cambiamento di sesso, religione o credo, orientamento sessuale, matrimonio e unione civile, responsabilità assistenziali, gravidanza e maternità come espresso nella nostra Politica per l’Eguaglianza, Diversità ed Inclusione (EDI).

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020

Crediamo fermamente che la diversità della nostra forza lavoro sia fondamentale per attrarre e motivare i migliori talenti sul mercato e per sviluppare le migliori professionalità, qualsiasi siano le caratteristiche individuali delle persone. Riteniamo che una forza lavoro varia porti con sé numerosi benefici e che abbracciare le differenze possa catalizzare creatività e innovazione.  

La nostra Politica Eguaglianza, Diversità e Inclusività descrive come lo facciamo.  

Ghella è un datore di lavoro attento alle pari opportunità e si impegna a sostenere una cultura inclusiva di collaborazione dove le persone possano esprimere le proprie visioni in modo libero nel contesto dei nostri valori. Riteniamo che una forza lavoro diversificata sia la chiave per attirare i migliori talenti e per incentivare e far crescere persone di rilievo, a prescindere dalle loro caratteristiche. Riconosciamo i benefici di una forza lavoro diversificata nel comprendere le esigenze di una clientela diversificata e riteniamo che appoggiare la diversità apra le porte alla creatività ed all’innovazione.

Ci impegniamo a dimostrare il nostro rispetto dei principi EDI (Eguaglianza, Diversità ed Inclusione) in una serie di settori:

  • Pari opportunità
    Ci impegniamo ad essere un datore di lavoro equo, trasparente ed inclusivo che basa le proprie decisioni riguardo alle assunzioni e al lavoro unicamente sul merito, introducendo allo stesso tempo ragionevoli adeguamenti al fine di assicurare a tutti gli individui lo svolgimento delle proprie mansioni e l’accesso alle stesse opportunità professionali. In particolare, ci impegniamo a promuovere e migliorare la partecipazione delle donne nella nostra azienda e a raggiungere la parità dei sessi.
  • Comportamento sul posto di lavoro
    Non tollereremo l’illegittima discriminazione nei confronti di un individuo sulla base dell’età, disabilità, infortunio, etnia (inclusa la razza, il colore e la nazionalità), sesso o cambiamento di sesso, religione o credo, orientamento sessuale, matrimonio e unione civile, responsabilità assistenziali, gravidanza e maternità.
    Promuoviamo una cultura di rispetto per i principi EDI tra tutto il nostro staff con l’aiuto di una preparazione specifica e prendiamo molto sul serio il tema della discriminazione, incluse le misure disciplinari, ove comportamenti inappropriati vengano segnalati. La nostra Politica per un Comportamento Appropriato sul Posto di Lavoro fornisce maggiori dettagli al riguardo e la nostra politica di Whistleblowing indica le nostre procedure di segnalazione.
  • Forza lavoro inclusiva e supply chain
    Ove possibile, tentiamo di sostenere l’occupazione locale e di incrementare l’utilizzo di fornitori locali al fine di assicurare che la nostra forza lavoro e la nostra supply chain siano un riflesso dei paesi in cui operiamo.

Ghella esige dai propri partner commerciali, fornitori e subcontraenti che gli stessi aderiscano ai principi EDI espressi nella presente politica sottoscrivendo il nostro Codice Etico e le relative politiche nella fase di qualifica e nella fase contrattuale.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020

Ghella è un datore di lavoro equo che si impegna a mantenere un ambiente di lavoro sicuro e produttivo e dove le persone siano trattate con dignità, cortesia e rispetto. Comportamenti inappropriati sul luogo di lavoro sono inaccettabili e sono condannati dall’azienda.  

La nostra Politica Comportamento sul Posto di Lavoro spiega come lo facciamo.  

Ghella è un’azienda attenta alle pari opportunità che si impegna a mantenere un ambiente lavorativo sicuro e produttivo in cui le persone siano trattate con dignità, cortesia e rispetto. Atteggiamenti inappropriati sul posto di lavoro non sono tollerati da Ghella e potrebbero anche essere illegittimi ai sensi delle leggi locali e dunque comportare responsabilità legali per le persone coinvolte e per Ghella.

Atteggiamenti inappropriati possono verificarsi mediante insulti, commenti, diffusione di dicerie o pettegolezzi, isolamento sociale o accanimento, atti fisici, intimidazioni o manipolazione emotiva. Atteggiamenti inappropriati possono essere rappresentati da atti di:

  • Bullismo
    Ripetuti comportamenti antisociali o inappropriati volti ad offendere, sminuire, intimidire o umiliare una persona, inclusa l’esclusione sistematica e intenzionale di qualcuno dalle attività di lavoro, nascondere informazioni essenziali per l’efficiente svolgimento del lavoro o imporre scadenze poco realistiche o attribuire mansioni che siano irragionevolmente al di sotto o al di sopra del livello di competenza di una persona, negare l’accesso a informazioni, supervisione, consultazione o risorse in modo tale da arrecare un danno al lavoratore, diffondere informazioni errate o voci maliziose, cambiare accordi lavorativi, come i turni di servizio e le ferie, per causare volontariamente disagi ad un particolare lavoratore/i o esercitare un eccessivo controllo sull’operato del lavoratore.
  • Discriminazione
    Quando una persona è trattata in modo meno favorevole rispetto ad un altra per via di un particolare attributo (direttamente od indirettamente). La nostra politica di Eguaglianza, Diversità e Inclusione contiene ulteriori dettagli su tali aspetti.
  • Molestie
    Un atteggiamento che, per via della sua gravità o persistenza, può creare un ambiente ostile o intimidatorio e compromettere la partecipazione o il coinvolgimento di una persona ed include atteggiamenti offensivi, sminuenti, umilianti, intimidatori o minacciosi, indesiderati e non richiesti, i quali normalmente non sono ricambiati e che si prevede possano essere reiterati, rendendo l’ambiente lavorativo spiacevole, umiliante o intimidatorio, e possono rendere difficile lo svolgimento efficiente del lavoro.
  • Molestie Sessuali
    Qualsiasi atteggiamento di natura sessuale che sia indesiderato. Questo può riguardare un singolo incidente o una serie di incidenti. Le Molestie Sessuali possono includere il contatto fisico (ad esempio toccare, pizzicare, baciare o abbracciare qualcuno, aggredire sessualmente e violentare), commenti verbali e azioni non verbali (ad esempio, sguardi maliziosi, esibizione di materiale sessuale esplicito, movimenti fisici e con le mani offensivi, lettere, disegni e e-mail ambigui, atti indecenti o stalking), compresa la promessa di premi in cambio di favori sessuali o decisioni lavorative sfavorevoli quale conseguenza di favori sessuali negati.
  • Vittimizzazione
    Prendere di mira, sfruttare o trattare un’altra persona in modo ingiusto, come prendere provvedimenti, bullizzare o intimidire una persona perché la stessa ha presentato una lamentela, negare opportunità di promozione senza considerare i meriti oggettivi o negare ragionevoli richieste di lavoro flessibile a causa di una personale antipatia nei confronti della persona che avanza tale richiesta.

Ghella incoraggia i dipendenti a cercare inizialmente di risolvere eventuali problemi del tipo sopra descritto in maniera informale tramite la discussione e la conciliazione con i diretti interessati. Allo stesso tempo, è fondamentale che i dipendenti non ignorino eventuali comportamenti inappropriati che possano subire, a cui possano assistere o di cui possano venire a conoscenza, in quanto ciò potrebbe dare l’impressione che tali comportamenti siano accettabili. I manager hanno il compito di fornire supporto in caso di lamentele informali o formali o di avviare indagini formali/escalation ove appropriato.

Ghella fornisce l’accesso a canali di segnalazione confidenziali, a cui si può far ricorso in casi di comportamenti inappropriati sul posto di lavoro. La nostra politica di Whistleblowing contiene maggiori dettagli al riguardo.

Ghella richiede ai propri partner, fornitori e subappaltatori di rispettare i principi di comportamento appropriato sul posto di lavoro espressi nella presente politica.

La presente politica è comunicata a tutti i nostri dipendenti quale elemento inderogabile del processo di induction ed è resa disponibile a tutte le parti interessate sulla rete intranet aziendale e sul sito web della società.

La presente politica è revisionata annualmente nel corso del Riesame del Sistema di Gestione al fine di assicurare che sia in linea con la missione e la visione della società.
 

Enrico Ghella
Chairman, January 2020


La nostra attenzione all’inclusività sociale non si limita al perimetro aziendale: ascoltiamo le legittime aspettative delle Comunità Locali che beneficiano delle opere pubbliche che contribuiamo a creare. Ci impegnamo a lasciare un’impronta positiva con i nostri progetti e a proteggere e promuovere il benessere, il capitale umano e il patrimonio ambientale, storico e culturale dei territori in cui lavoriamo.